老板扣保险费的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司承诺继续缴纳社保：若离职时公司书面或口头承诺为您继续缴纳离职第二月社保，后又扣除费用，您可依据承诺要求公司承担责任，此时扣费不合法；
2. 员工离职后立即找到新工作并由新公司缴纳社保：若离职第二月您的社保已由新公司缴纳，原公司再扣除费用则无依据，此时扣费不合法；
3. 公司未依法为员工办理社保登记或缴纳社保费：若公司在您在职期间未足额缴纳社保，离职后又扣除费用，您可要求公司补缴在职期间的社保，此时扣费行为可能与补缴问题相关联，需结合具体情况判断是否合法。
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老板扣保险费可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若老板违法扣除保险费，您可能无法追回被扣费用，造成直接经济损失。例如，离职第二月您已找到新工作，原公司仍扣除您当月全额社保费，且拒绝退还，导致您额外支付了不应承担的费用；
2. 社保权益影响风险：若公司未按规定为您缴纳离职当月社保（如仅扣除费用但未实际缴纳），可能影响您的社保连续性，进而影响医疗保险报销、养老金计算等权益。例如，您因离职当月社保断缴，导致生病住院时无法享受医保报销待遇。
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处理老板扣保险费问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、离职证明、工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致无法证明劳动关系终止时间及扣费事实；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署协议：在未明确扣费依据的情况下，签署公司提供的“自愿承担社保费”协议，导致后续维权困难。
若您已出现上述错误操作，或对维权方向不确定，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您“离职第二月老板扣保险费合法吗”的提问，核心是判断离职后公司是否仍有社保缴纳义务。
离职后公司无义务继续为员工缴纳社保，老板扣保险费是否合法需分情况判断：
1. 若离职当月劳动关系已终止（如离职手续办理完毕、工资结算完成），公司无需承担离职第二月的社保费用，此时老板扣保险费无依据，不合法；
2. 若离职手续未完全办结，劳动关系仍存续至离职第二月（如双方约定离职后继续工作至特定日期），公司需按实际劳动关系存续时间缴纳社保，此时扣对应月份保险费可能合法；
3. 若公司扣的是离职当月应由员工个人承担的社保部分（且已提前告知缴纳标准），则属于正常代扣代缴，合法；若扣的是离职第二月全额社保（含公司应缴部分），则不合法。

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