员工辞职不交接可能面临多种法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失赔偿风险：例如，员工负责的项目因未交接关键数据导致延期，用人单位需向客户支付违约金5万元，该损失可要求员工赔偿。
2. 证据链风险：若员工未保留交接沟通记录，用人单位主张未交接时，员工无法证明已尽到义务，可能需承担不利后果。
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员工辞职不交接的行为是否违法，需结合具体情况判断。
提出离职不交接可能需承担违约责任或赔偿责任。
1. 若存在劳动合同中明确约定了工作交接条款的情况：员工未按约定完成交接，属于违反合同约定，用人单位可依据合同主张违约责任。
2. 若存在未交接行为给用人单位造成实际损失的情况：员工需对该损失承担赔偿责任，如因未交接导致客户资料丢失、项目延误产生的经济损失等。
3. 若存在用人单位未要求或同意免除交接的情况：员工无需承担未交接的责任，但需保留用人单位同意免除交接的书面证据。
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针对员工辞职不交接是否违法的问题，我们可以从相关法律依据入手进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
结合问题，员工辞职时未按约定完成工作交接，属于违反劳动合同约定的行为。若用人单位能证明员工的未交接行为导致其遭受实际损失（如业务中断、财产损失等），则可依据该法条要求员工承担赔偿责任。因此，员工辞职不交接并非必然违法，但一旦给用人单位造成损失，就需承担相应法律责任。
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在处理员工辞职交接问题时，存在一些特殊情况，会影响责任的认定。
1. 用人单位未提供交接条件：如用人单位未安排接替人员、未提供交接所需的工具或资料，员工未交接的责任可减轻或免除，用人单位不能以此为由要求赔偿。
2. 员工因紧急情况无法交接：如员工突发疾病需立即住院，无法完成交接，需及时通知用人单位，用人单位应理解并协商后续交接事宜，不能直接追究员工责任。
3. 劳动合同未约定交接条款：若劳动合同中未明确交接义务，员工未交接的行为虽不构成违约，但仍需根据诚实信用原则完成必要交接，否则造成损失仍需赔偿。

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