离职不发工资将面临多重法律风险，劳动者需高度警惕：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若未及时维权，可能丧失法律保护。
2. **经济损失扩大**：未及时追讨工资会导致收入中断，影响基本生活，还可能引发后续经济纠纷。
3. **证据链断裂风险**：未保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，影响维权结果。
4. **再就业信用影响**：部分行业背景调查中，工资纠纷可能留下不良记录，影响未来求职。

建议劳动者离职时注意保留证据、及时维权，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。
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离职后不发上月工资属违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付工资。具体处理方式如下：
1. 无正当理由拖欠工资的，需依法支付拖欠工资，可能面临行政处罚或劳动争议。
2. 若因劳动者未完成工作交接或造成公司损失，用人单位可依法扣除部分工资，但需提供证据且扣除合理。
3. 若有明确延迟支付约定（如绩效考核未达标），需依约定执行，但不得违反劳动法基本规定。
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离职不发工资的处理需注意特殊情况：
1. **用人单位破产或无力支付**：即便仲裁/诉讼胜诉，可能因执行难导致工资追回困难。
2. **未完成工作交接**：部分单位以“未交接”为由拒发工资，虽法律禁止无故拖欠，但单位可能要求履行交接后才发放，需具体判断合法性。
3. **存在争议或扣款约定**：若单位主张劳动者造成损失、绩效未达标等并扣减工资，需审查其依据和证据，否则应全额支付。

上述情形可能影响工资发放和维权路径选择，建议处理时提前咨询律师，确保合法维权。
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离职后不发工资时，以下错误操作易导致维权困难，需特别注意：
1. **未保留工资支付记录**：如工资条、银行转账记录等关键证据缺失，难以证明工资标准和拖欠事实。
2. **轻易签署离职协议**：部分单位要求签署“工资已结清”协议，签署即丧失追讨权，需仔细阅读条款，必要时咨询律师。
3. **拖延维权时间**：劳动仲裁时效为一年，超期未主张可能丧失胜诉权，拖延不利于维权。

遇到此类问题，建议第一时间收集证据并联系我为您详细分析，避免因操作不当丧失维权机会。

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