原单位未缴纳社保时，可能会遇到特殊情况影响处理结果：
1. 原单位拒绝补缴：若原单位明确拒绝，需通过向社保机构投诉、申请劳动仲裁等法律途径强制补缴，流程复杂且耗时费力。
2. 原单位注销或破产：此时直接要求补缴较难，可尝试追究责任人责任或在破产清算中申报债权争取补偿，但操作难度大、成功率存疑。
3. 补缴金额争议：如对缴费基数认定有分歧，需社保机构核实裁定；若不服结果，可能需行政复议或诉讼，增加处理成本。
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原单位未缴纳社保，您可通过社保机构投诉或法律途径要求补缴：
- 若您与原单位存在劳动合同且在职期间未缴社保，有权要求补缴在职期间的社保费。
- 若原单位拒绝，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，责令其补缴。
- 若原单位已注销或破产，可通过法律途径追究相关责任人责任，维护社保权益。
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针对原单位未缴纳社保的情况，依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条分析您的权益：
该条款规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请行政部门划拨，或在用人单位未提供担保时申请法院扣押、拍卖财产抵缴。
原单位作为用人单位，有法定义务为您缴纳社保，其未缴行为已违反法律规定，您有权要求补缴，社保机构亦有职责责令原单位限期处理。
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原单位未缴纳社保可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：主张社保补缴的时效为知道或应当知道权益受损之日起2年内。例如，您离职3年且明知未缴社保却未维权，可能因超时效无法通过法律途径要求补缴。
2. 经济损失风险：未缴社保可能导致无法享受待遇，如未缴医疗保险则住院费用无法报销，需自行承担原本可报销的数万元，造成直接经济损失。

（注：重写过程中对重复表述进行整合，如“如果或若”统一为更简洁的表述，同时保持法律条款和核心信息的准确性，调整了句子结构以增强节奏感，“建议咨询专业律师”因原文本未出现，故无需调整。）

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