劳务公司带去上班后不想做，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 违约赔偿风险：若签订的是劳务合同，且合同约定“提前解除需支付违约金”，而你未按约定解除（如未提前通知、协商不成擅自离职），劳务公司可能起诉要求你支付违约金。例如：与劳务公司签订的劳务合同约定“乙方提前解除需支付甲方5000元违约金”，你因不想做直接离职，劳务公司可依据合同条款向法院提起诉讼，要求你支付违约金。
2. 工资被扣发风险：若为劳动合同关系，你未提前通知擅自离职，劳务公司可能以“给公司造成经济损失”为由扣发工资。例如：你在项目关键期未提前通知离职，导致劳务公司临时找不到替代人员延误项目，劳务公司可能扣发你的当月工资抵偿损失，此时你需证明损失不存在或与你无关才能追回工资。
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劳务公司带去上班后不想做时，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别避免。
1. 直接旷工离职：部分人因不想做直接停止上班且未通知劳务公司，若为劳动合同关系，可能被认定为“严重违反规章制度”，劳务公司可据此解除合同且不支付经济补偿；若为劳务合同关系，可能因违约需承担合同约定的赔偿责任（如违约金）。
2. 忽视合同约定随意解除：未仔细查看合同中关于解除的条款（如提前通知期、违约责任）就擅自解除，若合同约定提前15日通知却未遵守，可能需向劳务公司支付违约金或赔偿实际损失。
3. 未保留解除证据：口头通知劳务公司解除后未保留任何记录，后续劳务公司可能否认收到通知，以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿，导致自身维权缺乏证据支持。
若你已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系专业律师，帮助你挽回损失并妥善解决纠纷。
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劳务公司带去上班后不想做的处理，可能受以下特殊情况影响，导致处理方式发生变化。
1. 劳务公司存在违法用工情形：若劳务公司未依法为你缴纳社会保险、未足额支付加班工资或存在强迫劳动等违法情况，此时你无需提前通知即可立即解除合同，还可要求劳务公司支付经济补偿。例如：劳务公司连续3个月未支付你的工资，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并向劳动仲裁委申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 处于试用期内：若你与劳务公司签订的劳动合同处于试用期，此时解除限制更宽松——只需提前3日通知劳务公司即可解除，无需承担违约责任。例如：试用期为3个月，你工作1个月后不想做，提前3日向劳务公司发送书面通知，3日后即可离职，劳务公司需足额结算你的试用期工资。
3. 劳务派遣中用工单位退回的情况：若你是被劳务公司派遣至用工单位上班，用工单位因“临时性岗位到期”将你退回劳务公司，此时你与劳务公司的劳动合同仍存续，劳务公司需按当地最低工资标准向你支付无工作期间的报酬，若你不想继续等待可与劳务公司协商解除劳动合同。
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劳务公司带去上班后不想做了，是否能解除关系需看合同性质及约定。
能否解除需区分合同类型及约定：
1. 若签订的是劳动合同（劳务公司为用人单位）：提前30日以书面形式通知劳务公司可解除；试用期内提前3日通知即可；若劳务公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，可立即解除并要求赔偿。
2. 若签订的是劳务合同（平等民事关系）：按合同约定的解除条款执行，如约定提前通知期则需遵守；若合同无约定，可与劳务公司协商解除，协商不成可能需承担违约责任。
3. 若仅为中介服务（劳务公司仅介绍工作，实际与用工单位建立关系）：需根据与用工单位的合同约定解除，劳务公司仅负责中介事务。

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