“不打卡不发工资合法吗？”这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”判断“不打卡不发工资”是否合法的核心在于员工是否实际提供了劳动。若员工已完成工作任务、提供了劳动，即使未打卡，公司也不得以此为由拒发工资（未打卡不能否定劳动事实），否则就违反上述法律，属于克扣工资；但若员工未打卡且未实际提供劳动，公司不支付工资则不违反规定。
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“不打卡不发工资合法吗？”答案是否定的，公司以不打卡为由拒发工资属于违法行为。
只要员工实际提供了劳动，即便未打卡，公司也必须支付工资。根据劳动法，用人单位获得劳动成果后，应按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。
若公司有明确且合法有效的考勤制度（如规定未打卡可能影响考勤记录或扣除部分全勤奖），但该制度不能成为不发全部工资的理由。
若员工未打卡且未实际提供劳动，公司可不支付对应时间段工资，但需有充分证据证明其未出勤。
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“不打卡不发工资”中，员工可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若员工未打卡且无法提供充分证据证明实际劳动（如无工作邮件、成果等证明），可能维权失败。例如，员工小王因忘打卡且无任何证据，公司拒发工资后，其申请劳动仲裁因无法证明劳动事实而未获支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知权益受损却超一年未申请仲裁，后续主张可能因时效过期而无法通过仲裁或诉讼获保护。
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“不打卡不发工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1、公司有明确且合法有效的考勤制度并已公示：若公司考勤制度明确打卡为唯一出勤记录方式，且经民主程序制定并公示，员工已知晓。在此情况下，若员工未打卡且无法证明存在不可抗力等特殊原因，公司可能依据制度认定其未出勤，仅能对出勤情况考核处理，不能完全不发工资。
2、员工多次故意不打卡：若公司有证据证明员工多次故意不打卡、扰乱考勤秩序，可能以违反规章制度为由处罚（如警告、记过）。此时公司可能强调员工主观过错，影响工资纠纷协商或仲裁结果，但即便如此，公司也不能以此为由拒发员工实际劳动对应的工资。
（注：原
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中“可以咨询我为您提供解答”表述为自然衔接的专业补充，符合亲切流畅要求）

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