公司收取押金，对劳动者存在以下法律风险：
1. 押金难退还：如小张入职某公司被以“服装费”名义收1000元押金，离职时公司拒绝退还，因证据不足难通过法律途径追回，造成经济损失。
2. 就业权受限：如小李求职时，多家公司要求交押金才录用，他因无力支付错失机会，公司此举限制了劳动者的就业选择。
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面对公司收押金，劳动者若操作不当，会影响权益维护，常见错误行为有：
1. 忽略证据留存：部分劳动者未索要或妥善保管押金收据等凭证，维权时难以证明公司收款事实，处于不利地位。
2. 维权拖延：一些劳动者因押金金额小或怕影响工作而隐忍，错过最佳维权时机，还可能因超诉讼时效丧失胜诉权。
3. 采取过激维权：个别劳动者协商不成后，采取吵闹、堵门等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担法律责任。
若你已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为你提供解答和专业指导。
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关于“公司收取押金是否合法”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若公司招用劳动者时收押金，“公司”即用人单位，“押金”属于“以其他名义收取财物”，完全符合法条禁止情形。因此，依据此规定，公司招用劳动者时收押金的行为违法，这是明确的法律结论。

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