在公司即将搬迁但未告知的情况下，员工可能会出现一些错误操作，需要加以避免：1.盲目签署文件：有些员工在得知搬迁消息后，可能会收到公司要求签署的一些文件，如自愿变更工作地点协议等，在未看清文件内容和了解自身权利的情况下盲目签署，可能导致自身权益受损。例如，签署了放弃补偿的协议后，再主张权利会非常困难。2.消极怠工或擅自离职：部分员工可能因不满公司未告知搬迁而采取消极怠工的方式对抗，或者直接擅自离职。消极怠工可能违反公司规章制度，公司可能以此为由解除劳动合同；擅自离职则可能无法获得应有的经济补偿。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师咨询具体的应对策略。
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对于公司即将搬迁但没有告知员工是否违法，我们可以依据相关法律法规来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作地点这一必备条款。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司搬迁涉及工作地点的变更，属于劳动合同内容的变更。若搬迁导致原劳动合同无法履行，根据第四十条第三项，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，前提是经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，公司即将搬迁却未告知员工，显然未履行提前通知和协商的义务，侵犯了员工的知情权和协商权，违反了上述法律规定，构成违法。
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公司即将搬迁但未告知员工，可能会给员工带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道或应当知道公司未依法告知搬迁后的一年内未及时主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼维护自身权益。例如，员工在公司搬迁后两年才想起投诉或仲裁，此时可能已超过时效。2.经济损失风险：员工可能因未及时得知搬迁信息而遭受交通等额外支出。比如，员工一直不知道公司要搬迁，仍按原地址通勤，可能会产生不必要的交通费用、时间成本，甚至可能因迟到等问题影响工作和收入。
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在判断公司即将搬迁但未告知员工是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.公司因紧急情况未能提前通知：如果公司遇到突发的紧急情况，如原办公场所发生重大安全隐患必须立即搬迁，无法提前三十日书面通知员工，这种情况下，公司需在事后及时补正通知，并向员工说明理由。此时，公司未提前告知的行为可能不被认定为违法，但补正和说明理由的程序必须履行，否则仍可能承担相应责任。2.搬迁距离和影响程度轻微：若公司搬迁距离非常近，如在同一栋办公楼内换楼层，或搬迁后的新地址对员工的通勤时间、成本等没有实质性影响，且劳动合同中对工作地点的约定较为灵活，这种情况下，公司未书面通知的行为违法性可能较低，但仍应口头或通过其他方式告知员工，保障员工的知情权。

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