急辞职扣一半工资的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 若劳动合同中有合法有效的违约金条款，且违约金约定符合法律规定（如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定），用人单位可能扣除违约金，但扣除后工资仍需符合每月扣除不超过20%且不低于最低工资标准的规定。此时扣一半工资是否合法，需结合违约金数额判断：若违约金合理且未超20%，可能部分合法；反之则违法。
2. 若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而急辞职，员工有权立即解除劳动合同，用人单位不仅不能扣工资，还需支付经济补偿。扣一半工资的行为完全违法，员工可要求全额支付工资并赔偿。
3. 部分地区对急辞职工资支付有特殊规定或司法实践，若当地规定的扣工资比例不同（但需符合国家法律上限），处理时需结合当地规定，但总体仍不能超过20%的法定限制，扣一半工资通常仍违法。
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急辞职被扣一半工资时，员工可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位以“急辞职造成损失”为由拒绝返还扣款。若员工急辞职确实给单位造成实际损失（如未完成工作导致项目延期产生违约金），单位可能扣一半工资作为赔偿。但如果单位扣除的金额远超实际损失或法定扣除比例（20%），员工需举证证明单位损失未达被扣金额或扣除比例超标。
2. 用人单位否认克扣工资。部分单位可能辩称扣发的一半工资是“违约金”或“罚款”，并声称有劳动合同约定或公司规章制度规定。但如果该约定或规章制度未依法公示或内容违反法律规定（如超过20%的扣除比例），该抗辩不成立，员工仍有权要求返还扣款。
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急辞职扣工资一半是否合法，需结合具体情况判断：
急辞职扣工资一半不合法，员工可要求全额支付。
- 若用人单位以“急辞职”为由直接扣除工资一半，该行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，员工有权要求用人单位全额支付工资。
- 若员工未提前通知用人单位解除劳动合同，且给单位造成实际经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”要求赔偿，但扣除工资的比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。扣工资一半显然超出了法定限制。
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针对急辞职扣工资一半是否合法的问题，我们可以从法律依据角度分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”急辞职时，员工已提供劳动的部分，用人单位应足额支付相应工资，直接扣除一半工资属于无故克扣，违反了该法条规定。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即使员工急辞职给单位造成损失，单位扣除工资的比例也不能超过20%，扣一半工资远超此限制，不符合该规定。综上，急辞职扣工资一半缺乏法律依据，属于违法行为。

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