请假不被批准能否算旷工，需具体分析。
若请假流程合规且理由正当（如病假、家庭紧急事务等），公司按旷工处理可能违法；反之则可能合法。
1. 员工依规提交申请并说明正当理由，公司无正当理由拒批并按旷工处理，涉嫌违法。
2. 员工未依规请假，或理由不充分、不真实，公司有权拒批并按制度作旷工处理。
3. 员工未遵守公司明确的请假限制（如年假用完、事假需提前申请等）而擅自离岗，可能被视为旷工。
4. 突发情况（如突发疾病、亲属病重等）下，员工虽未提前申请但能提供证明，公司应酌情处理，否则按旷工可能违法。
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请假不被批准就旷工，存在法律风险。
1. **工资扣减或被辞退**：公司认定旷工后，可能扣减工资、取消奖金，甚至以严重违纪为由解除劳动合同。
例如：某员工因家庭急事请假未获批准，擅自离岗三天，公司扣其当月工资并发出警告。
2. **影响劳动仲裁**：若员工无法提供有效请假证据，仲裁机构可能认定为旷工，导致维权失败。
例如：员工称口头请假但无记录，公司否认，仲裁未采信其理由，判定公司解除合法。
因此，请假时需注重证据保留和流程合规，避免陷入不利。
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请假不被批准能否旷工，需考虑特殊情况。
1. **突发情况请假**：如突发疾病、直系亲属病危等紧急状况，员工事后提供证明材料，公司应酌情处理，否则违法。
2. **公司制度不合法或未公示**：若制度违反劳动法或未向员工公示，员工可主张无效，要求依法处理。
3. **疫情等特殊政策影响**：如疫情期间政府要求防疫请假，公司无正当理由拒批可能违法。
上述情形会影响公司对请假的定性及处理，建议操作中评估风险并咨询我为您解答。
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请假不被批准能否算旷工，需结合法律依据判断。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同。因此，员工未依规请假、擅自离岗，公司可按制度认定旷工并依法处理。
《劳动法》第五十条规定：用人单位应依法建立规章，保障劳动者权利。若公司制度未明确请假流程或不合理限制请假权，员工依规申请并提交材料，公司无正当理由拒批可能违法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：公司依《劳动法》第四条制定的制度，若合法且公示，可作为仲裁依据。因此，制度明确且公示后，员工未遵守即可能构成旷工。
综上，是否旷工的关键在于：员工是否依规请假、理由是否正当、公司制度是否合法有效。

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