您想知道私立学校辞职不发工资为何违法，这需结合具体法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
私立学校作为用人单位，与员工建立劳动关系后，支付劳动报酬是法定义务，“辞职”并非其免除义务的法定事由。即使员工存在辞职程序瑕疵（如未提前申请），学校仅可就实际损失索赔，不得直接扣发工资。综上，私立学校辞职不发工资的行为，违反《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的强制性规定，属违法行为。
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针对您提出的“私立学校辞职不发工资违法吗”这一问题，最直接的答案是：违法。
1. 若私立学校以“辞职未提前申请”为由不发工资：即使员工未按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面辞职，学校也需结清员工实际工作期间的工资，仅可就员工违法辞职造成的直接损失（如临时招聘替代人员的费用）主张赔偿，但不得直接扣发全部工资。
2. 若私立学校以“工作未交接完毕”为由不发工资：工作交接是员工义务，但学校需通过合法途径（如协商、仲裁）主张交接责任，不得以此为由拒发工资，两者属不同法律关系，工资支付义务不受交接情况影响。
3. 若私立学校以“扣除培训费”为由不发工资：仅在双方签订服务期协议且员工违反协议时，学校才可按比例扣除未履行服务期对应的培训费，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，无协议或超比例扣除均属违法。
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您可能想知道处理私立学校辞职不发工资问题时，哪些行为是错误的，以下是常见错误操作。
1. 放弃维权：认为“私立学校难对付”或“工资不多不值得”而放弃索要工资，会纵容学校的违法行为，也损害自身合法权益。
2. 采取过激行为：如在学校门口拉横幅、散布负面言论等，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告或罚款，反而使自身陷入被动。
3. 未留存关键证据：辞职时未保留工作记录、工资条、沟通记录等，导致维权时无法证明“存在劳动关系”“拖欠工资金额”，增加仲裁或诉讼难度。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您可能想了解是否存在特殊情况会影响“私立学校辞职不发工资违法”的认定，以下是例外情形及影响。
1. 员工与学校约定“辞职需完成特定任务才发工资”：若双方在劳动合同中明确约定“员工辞职需完成某项目验收后才支付剩余工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如项目验收期限合理），则学校可暂缓支付工资至任务完成，但需在任务完成后立即结清，否则仍属违法。
2. 员工因辞职给学校造成重大损失：若员工违法辞职（如未提前申请）导致学校招生流失、教学秩序混乱等重大损失，学校可从工资中扣除损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与员工辞职存在直接因果关系，否则扣发行为仍违法。

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