公司调岗降薪后裁员的赔偿需以《劳动合同法》相关条款为依据，以下结合具体法条分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条（2012年修正版），用人单位因生产经营困难等法定情形裁员的，需提前30日通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，月工资为裁员前12个月平均工资（含调岗降薪后的工资，若调岗降薪违法则按原工资）。若公司调岗降薪未经协商且不合理，属于违法变更劳动合同，后续裁员可能被认定为违法解除，需按第八十七条支付双倍经济补偿。综上，合法情形下按工作年限×月工资（合法调岗后的工资）计算，违法情形下按双倍经济补偿计算。
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公司调岗降薪后裁员的处理结果可能受特殊情况影响，以下为你说明几种例外情形及影响。
1. 员工月工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿按3倍工资封顶，年限不超过12年。例如：员工月工资50000元，本地区上年度职工月平均工资15000元（3倍为45000元），工作15年，经济补偿为45000元×12=540000元，而非50000元×15=750000元。
2. 公司能证明调岗降薪合理合法：若公司举证调岗降薪是因生产经营需要（如部门合并、岗位撤销），且新岗位与原岗位相关、工资降幅合理（如不超过20%），则调岗降薪合法，裁员补偿按降薪后的工资计算，员工无法主张工资差额赔偿。
3. 员工存在严重违纪行为：若员工在调岗后因严重违反公司规章制度被裁员，公司无需支付经济补偿。例如：员工到新岗位后连续旷工3天，公司按规章制度解除劳动合同，无需赔偿。
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公司调岗降薪后裁员可能存在一些法律风险，以下为你举例说明，帮助你提前防范。
1. 经济补偿计算不足的风险：若公司按调岗降薪后的工资计算经济补偿，而调岗降薪本身违法，员工可能少拿部分赔偿。例如：员工原月工资10000元，被违法降薪至8000元后裁员，工作5年，公司按8000元×5=40000元补偿，但合法应按10000元×5=50000元，若违法解除则需100000元，员工将损失10000-60000元。
2. 仲裁时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在调岗降薪或裁员后超过1年才申请仲裁，即使公司违法，也可能因时效过期无法获得支持。例如：员工2023年1月被裁员，2024年2月才申请仲裁，公司主张时效过期，仲裁委可能驳回诉求。
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关于公司调岗降薪后裁员的赔偿问题，需结合调岗降薪的合法性及裁员的法定标准综合判断。
公司调岗降薪后裁员的赔偿金额，需根据调岗降薪的合法性、员工工作年限及工资水平确定。

1. 若调岗降薪合法（如双方协商一致、基于生产经营需要且合理），裁员赔偿按《劳动合同法》第四十七条计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，年限不超过12年。
2. 若调岗降薪违法（如未协商、理由不合理），员工可主张恢复原岗位/工资，若后续被裁员，赔偿可能按原工资标准计算，或因单位违法解除主张双倍经济补偿。

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