被单位开除后，档案处理需依法依规，单位有义务配合办理。具体分以下情况：
1. 单位合法开除且员工已交接工作：用人单位需在解除劳动合同后15日内，将档案转至新接收单位或公共就业和人才服务机构。
2. 单位拒办档案转移：员工可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，单位需赔偿。
3. 员工暂未就业：原单位应将档案转至员工户籍地或常居地的公共就业和人才服务机构托管。
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被单位开除后，档案处理可能存在以下特殊情况：
1. 原单位注销/破产：档案需移交上级主管部门或当地档案管理机构，需查询移交记录并联系承接单位，流程较复杂且耗时。
2. 档案涉及争议：若档案存在开除相关争议材料（如单位不当描述开除原因），员工可先协商修改或补说明；协商不成，可向劳动仲裁或档案管理部门申请裁决，转移将中止至争议解决。
3. 异地工作情况：异地被开除的员工，档案需跨地区转移，因各地规定流程差异，原单位与接收单位沟通协调耗时较长，易因信息不对称导致延迟。
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被单位开除后档案处理有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条分析：该条款规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续”。“开除”属于解除劳动合同情形，单位必须在15日内完成档案转移，这是法定强制性义务，不得拖延或拒绝。员工有权要求单位履行此义务。
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被单位开除后处理档案需注意以下法律风险：
1. 单位拖延/拒办转移：若单位以“未交接工作”“对开除决定有异议”等为由超过15日未办理，将影响员工社保转移、新单位政审等，甚至错过重要机会。
2. 档案材料问题：单位若遗漏关键材料（如工作经历证明、考核材料等）或篡改档案内容，会导致信息失真，影响职业发展（如新单位因材料不全拒录）。

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