您“要工资遭骂动手后对方住院”的情况中，需避免以下错误操作：1.拒绝配合调查：若警方介入，拒绝提供动手的事实经过或相关证据，可能导致责任认定偏向对方，增加自身赔偿风险。2.私下协商时妥协过度：在对方假装住院的情况下，因担心麻烦而同意不合理的赔偿要求，会造成不必要的经济损失。3.忽视工资维权的法定时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若因处理打架纠纷而错过时效，将丧失通过仲裁追讨工资的权利。为避免上述错误扩大损失，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的指导。
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您“要工资遭骂动手后对方住院”的处理可能受以下特殊情况影响：1.对方原有疾病与动手行为叠加：若对方本身患有心脏病等疾病，您动手引发其病情发作住院，需通过医疗鉴定区分原有疾病与动手行为的责任比例，可能导致您承担部分赔偿责任，增加纠纷处理的复杂性。2.用人单位承诺支付工资但未履行：若用人单位在您动手后书面承诺支付拖欠工资，但事后反悔，您可依据该承诺申请劳动仲裁，加快工资追讨进程，但动手行为的责任仍需单独处理。3.对方存在讹诈行为：若对方故意假装生病住院（如无正规医疗诊断或夸大伤情），您需收集证据（如医院的虚假诊断证明、证人证言）证明其讹诈，否则可能面临不合理的赔偿要求。
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针对您“要工资遭骂，动手后对方假装生病住院”的情况，需分情况明确责任与处理方向。您需先区分对方住院与您动手的因果关系，再分别处理工资纠纷与侵权责任。1.若对方住院与您动手无因果关系（经鉴定确认）：您无需承担医疗赔偿责任，但动手行为可能面临治安处罚，工资纠纷仍需通过合法途径解决。2.若对方住院与您动手存在部分或全部因果关系：您需根据责任比例承担医疗费用，同时工资问题需通过劳动仲裁等方式处理。3.若对方确系假装生病（如无正规医疗记录或鉴定证明伤情）：您可拒绝赔偿，要求对方提供真实医疗证据，同时就工资纠纷申请劳动仲裁。
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您“要工资遭骂动手”的行为及工资纠纷，可依据相关法律明确处理依据。关于工资纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您的工资纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，而非暴力手段。关于动手行为，若造成对方人身损害，根据《侵权责任法》第十六条（最新版）：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若对方住院与您动手无因果关系，则无需赔偿；若存在因果关系，则需承担相应责任。

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