临时工下班途中被车撞是否算工伤，需结合具体用工关系及事故情况判断。
临时工下班途中被车撞是否算工伤需分情况讨论。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系，且事故符合“非本人主要责任的交通事故”，则属于工伤。
2. 若临时工与用人单位仅为劳务关系（如个人雇佣），则不适用工伤认定，需按人身损害赔偿处理。
3. 若事故是临时工本人主要责任导致（如闯红灯、无证驾驶），即使存在劳动关系也不算工伤。
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关于临时工劳动关系的认定，《劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 临时工若接受用人单位管理、从事单位安排的工作、由单位支付劳动报酬，即构成劳动关系。在此前提下，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。因此，若临时工与单位存在劳动关系且事故非本人主责，即可认定为工伤。
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临时工下班途中被车撞可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系认定失败风险：如临时工仅能提供口头约定证明工作关系，无工资条、考勤记录等书面证据，人社局可能不认可劳动关系，导致无法认定工伤。例如：某临时工为单位搬运货物，无书面协议，工资现金支付，事故后单位否认用工关系，因缺乏证据无法认定工伤。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在事故发生后1年内申请工伤认定或仲裁，将丧失胜诉权。例如：某临时工事故后未及时处理，1年后才想起维权，因超过时效无法获得赔偿。
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临时工在事故处理中常因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。
1. 未及时报警：事故发生后未第一时间报警，导致无法获取交警出具的事故责任认定书，而责任认定书是工伤认定的关键证据。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系申请工伤，导致认定失败，错过人身损害赔偿的诉讼时效。
3. 放弃工伤认定：因单位否认劳动关系或承诺私了而放弃工伤认定申请，超过1年时效后无法再通过法定程序主张权益。
若对事故处理有疑问，建议尽快咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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