针对您“请事假时公司会扣社保的钱吗”的疑问，结合法律依据来看，公司扣社保钱的行为缺乏法律支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条进一步明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”您请事假期间与公司的劳动关系未终止，公司作为用人单位，必须履行社保缴纳的法定义务，不能以事假为由扣减社保费用或要求您全额承担。因此，公司扣社保钱的行为违反上述法律规定，您有权要求公司纠正。
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针对您“请事假时公司会扣社保的钱吗”的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致暂停社保：若您与公司书面协商一致，事假期间暂停缴纳社保（如您因长期事假主动提出），但需注意该协商违反《社会保险法》的强制性规定，属于无效约定，公司仍需承担补缴义务。不过，若您事后主张权益，需证明协商是公司强迫的，否则可能面临维权困难。2.职工自愿放弃社保：若您签署了“自愿放弃社保”的协议，公司以此为由在事假期间停缴社保，但该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为您补缴社保。不过，您可能因签署协议被公司作为抗辩理由，增加维权的时间成本。3.公司因不可抗力停缴：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法按时缴纳社保，可向社保部门申请缓缴，但需在不可抗力消除后及时补缴，且缓缴期间不能扣除您的社保费用。这种情况下，您的社保权益不会受到影响，只需等待公司补缴即可。
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关于您“请事假时公司会扣社保的钱吗”的问题，需注意以下法律风险点：1.社保断缴影响待遇享受：若公司在您事假期间停缴社保，可能导致您的养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金计算；同时，医疗保险断缴可能导致您无法享受实时报销待遇，若期间生病需自行承担全部医疗费用。例如：您请事假1个月，公司停缴社保，期间您突发阑尾炎住院，原本可报销80%的医疗费用，因断缴需自行承担全部1万元费用。2.证据不足难以维权：若您未留存请假条、社保缴纳记录等证据，公司否认扣社保的行为，您将因证据链缺失无法向社保部门投诉或提起劳动仲裁，导致权益无法得到保障。例如：公司口头要求您事假期间自行承担社保，您未保存聊天记录，后续投诉时公司否认该要求，社保部门因缺乏证据无法支持您的诉求。
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针对您“请事假时公司会扣社保的钱吗”的问题，需提醒您避免以下常见错误操作：1.默认公司扣社保的行为：部分职工因不了解法律规定，默认公司在事假期间扣社保或要求全额承担，导致社保权益受损，事后难以维权。2.未留存相关证据：未保存请假条、社保缴纳记录、与公司的沟通记录等，若后续投诉或诉讼，因缺乏证据无法证明公司的违法行为。3.自行承担全额社保：在公司要求下，同意事假期间自行缴纳全额社保，这种做法违反法律规定，会增加自身经济负担且无法保障社保权益。若您已出现上述错误操作，或不确定如何挽回损失，欢迎向我们咨询具体的补救措施。

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