公司不买社保的法律风险有明确法律依据，具体如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免；职工社保费由单位代扣代缴，单位须按月告知缴费明细。第六十三条规定，单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请划拨，甚至申请法院查封、拍卖财产抵缴。因此，公司未依法缴纳社保，不仅违法，还可能面临行政处罚、员工索赔及强制执行等多重法律后果。
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公司不买社保的法律风险主要有：
1. 行政处罚风险：如某公司长期未缴社保，被劳动监察部门查处后，需补缴社保并被处以数万元罚款。
2. 员工索赔风险：员工因未缴医保无法报销医疗费，或因未缴工伤保险在工伤中无法获赔，可要求公司承担损失。例如，某员工工伤后，因公司未缴工伤保险，法院判决公司承担全部赔偿。
3. 资产被执行风险：若公司拒不补缴社保，社保征收机构可申请法院查封账户或拍卖财产，影响正常经营。
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处理公司不买社保问题时，常见错误操作有：
1. 拖延处理：认为社保问题不紧急，拖延可能超过仲裁时效，丧失维权机会。
2. 证据保存不足：未保留劳动合同、工资条等关键证据，维权时无法有效举证。
3. 仅口头协商：未留书面记录，口头约定易反悔，追责困难。
建议遇到此类问题时，及时采取法律手段并保留证据，必要时可咨询我为您提供解答，确保维权顺利。
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公司不买社保会面临多方面法律风险和经济损失，具体如下：
1. 行政处罚与补缴风险：社保征收机构可责令限期补缴，并处罚款。
2. 员工索赔风险：员工因工伤、医疗、失业等损失，可要求公司赔偿。
3. 强制执行风险：长期欠缴社保的，公司账户可能被查询、资产被查封或拍卖。
4. 离职后追责风险：员工离职后投诉，公司仍需补缴社保并承担滞纳金。
5. 股东/实际控制人责任：公司注销或破产后，员工仍可要求原股东或实际控制人承担责任。

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