您询问的离职证明用人力资源章是否合法，可依据《劳动合同法》及相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款未明确限定印章类型，但要求证明文件需体现用人单位的真实意思表示。
同时，《印章治安管理办法》第三条规定：“本办法所称印章指公章和具有法律效力的个人名章。公章是指国家权力、党政机关、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、工会、共青团、妇联等机关、团体，企业事业单位，民政部门登记的民间组织，居（村）民委员会和各议事协调机构及非常设机构的法定名称章和冠以法定名称的合同、财务、税务、发票等业务专用章。”
若人力资源章属于公司依法备案的“业务专用章”，且用于人力资源管理相关文件（如离职证明），则符合法律规定；若未备案或超出使用范围，则可能因缺乏法律效力影响证明效力。结论：备案且在授权范围内的人力资源章可用，否则不可用。
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离职证明使用人力资源章可能存在以下法律风险：
1. 就业权益受损风险：例如，小王离职时公司仅盖人力资源章（未备案），新单位以“证明无效”为由拒绝录用，导致小王错失就业机会，且因无法证明原公司过错，难以主张经济赔偿。
2. 社保转移受阻风险：小李持人力资源章的离职证明办理社保转移时，社保部门要求提供加盖公司公章的证明，原公司以“已离职”为由拒绝补盖，导致社保断缴3个月，影响医保报销和养老金累计年限。
以上风险均可能因人力资源章效力问题引发，需提前防范。
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关于离职证明能否使用人力资源章的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：
离职证明是否可用人力资源章需根据公司公章管理规范及文件用途判断。
1. 若公司公章管理制度明确人力资源章可用于离职证明类文件，且该印章在工商或公安部门有备案记录，则人力资源章具有法律效力，离职证明有效。
2. 若公司明确规定离职证明需加盖公司公章（如行政章），或人力资源章未备案、仅用于内部流程，则人力资源章的离职证明可能被外部机构（如新单位、社保部门）质疑效力。
3. 若劳动者与公司在离职协议中约定用人力资源章出具证明，且双方无异议，则该证明对双方具有约束力，但对外效力仍需看印章备案情况。
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离职证明使用人力资源章时，需避免以下常见错误操作：
1. 未核实印章备案情况：直接接受未备案的人力资源章离职证明，可能导致新单位拒绝入职或社保部门不予认可，影响后续就业权益。
2. 未要求公司出具书面说明：仅持有人力资源章的离职证明，未让公司出具《印章使用授权书》或《情况说明》，若后续发生争议，缺乏佐证材料证明印章合法性。
3. 未及时维权：发现印章无效后未在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向公司或劳动部门主张权利，可能因超过时效无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，分析补救措施及法律风险。

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