针对您对象在诊所工作两年未签合同被解雇可申请赔偿这一结论，我们来看具体的法律依据及适用分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您对象在诊所工作两年，双方未签订书面劳动合同。根据上述法条，诊所作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年（即第2个月至第12个月）未与您对象签订书面劳动合同，在此期间应当支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但对于满一年后的二倍工资，实践中一般不再支持，除非用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同。因此，您对象可主张工作第2个月至第12个月期间共11个月的二倍工资差额。这是对未签劳动合同赔偿的直接法律适用。
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在处理您对象在诊所未签合同被解雇申请赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.用人单位能够证明已尽到诚实信用原则，但因劳动者原因未签订劳动合同的：如果诊所能够提供证据证明，其曾主动要求与您对象签订劳动合同，但由于您对象自身原因（如拒绝提供身份信息、拖延签署等）导致合同未能签订，那么根据相关规定，诊所可能无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。2.劳动者自愿不签订劳动合同的情况：若您对象当初是自愿提出不签订书面劳动合同，并且有书面声明等证据加以证明，虽然用人单位仍应为其缴纳社会保险，但在主张未签劳动合同的二倍工资时，可能会受到一定影响，仲裁委或法院可能会综合考虑劳动者的过错程度来判定赔偿金额。3.诊所属于个体工商户且规模较小，可能存在管理不规范的抗辩：一些小型诊所可能会以自身规模小、法律意识淡薄为由进行抗辩，但这不能成为其不签订劳动合同、不缴纳社会保险和违法解雇的合法理由，仍需承担相应的法律责任，只是在具体处理时可能会考虑其实际经营状况。
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您对象在诊所工作两年未签合同、未缴保险且被解雇的情况，是可以申请赔偿的。以下是不同情况的详细说明：1.未签订书面劳动合同的赔偿：若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您对象订立书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向您对象每月支付二倍的工资。您对象工作了两年，其中第一年（11个月）可主张双倍工资差额。2.违法解除劳动合同的赔偿金：若存在老板解雇您对象的理由不合法（即无故辞退，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形或第四十条、第四十一条规定的经济性裁员等合法情形），则属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您对象支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您对象工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。3.未缴纳社会保险的赔偿：若存在用人单位未为您对象缴纳社会保险的情况，您对象可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保而给您对象造成了实际损失（如无法报销医疗费等），您对象还可要求用人单位赔偿该损失。
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在处理您对象在诊所未签合同被解雇申请赔偿的问题时，有些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对象在被解雇后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。2.证据收集不及时或不全面：很多劳动者在被解雇后才想起收集证据，但此时部分证据可能已被用人单位销毁或难以获取。例如，未及时保存工资转账记录、工作证等，导致无法有效证明劳动关系和工资标准。3.与用人单位私下达成不公平和解：有些劳动者在被解雇后，面对用人单位的压力或诱惑，轻易签订了放弃部分权益的和解协议，事后反悔却难以维权。避免这些错误操作对您对象成功维权至关重要。如果您对象在证据收集或仲裁流程上有任何疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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