女生入职被性骚扰的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 骚扰者是公司高层：若骚扰者是公司高层，可能会利用职权对女生的投诉进行压制，导致公司内部调查难以公正进行，甚至可能对女生进行报复，如调岗、降薪等，增加女生维权的难度和压力。
2. 受害者担心报复：女生担心向公司投诉或报警后会遭到骚扰者的报复，如被辞退、在工作中受到排挤等，这种心理可能会让女生犹豫是否维权，从而影响对性骚扰行为的及时处理。
3. 性骚扰行为涉及未成年人：如果入职的女生是未成年人，根据法律规定，对未成年人实施性骚扰将受到更严厉的制裁，处理程序和赔偿标准等也会与成年受害者有所不同。
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针对女生入职被性骚扰这一问题，我们可以从以下法律依据来分析其违法性：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”女生入职后遭遇的性骚扰行为，无论是言语、文字、图像还是肢体行为，只要违背了女生的意愿，就符合该条法律规定的情形，行为人应当承担民事责任。因此，女生入职被性骚扰是明确犯法的，受害者有权依法维护自身权益。
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女生入职被性骚扰可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据相关法律规定，权利主张时效周期为知道或者应当知道权利受到损害之日起一年内。例如，女生入职后在3月份遭遇性骚扰，若直到次年4月才想起通过法律途径维权，可能已超过诉讼时效，导致无法通过诉讼获得赔偿。
2. 证据链风险：缺失直接证据证明性骚扰行为。比如，仅有女生自己的陈述，而没有目击者证言、骚扰者的书面或电子通信记录等，可能会因证据不足而难以认定性骚扰事实。
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女生入职被性骚扰后，要避免以下常见的错误操作行为：
1. 忍气吞声不及时处理：有些女生因害怕报复或觉得难以启齿而选择默默忍受，这会让骚扰者更加肆无忌惮，也可能导致证据灭失，增加后续维权难度。
2. 证据保存不当：随意删除与骚扰相关的聊天记录、邮件等，或未妥善保管录音、视频等证据，导致关键证据缺失，影响维权效果。
3. 采取过激行为反击：如与骚扰者发生激烈冲突、公开辱骂等，可能会使自己陷入不利境地，甚至引发新的纠纷。
如果你正面临女生入职被性骚扰的情况，建议不要自行盲目处理，及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。

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