您上了11天班后辞职，公司不给工资，这种情况可能存在一些法律风险，需要引起您的注意。1.证据链风险：如果您无法提供有效的劳动关系证明或实际工作的证据，可能导致工资追讨失败。例如，您虽然签了劳动合同，但合同未加盖公司公章且没有公司负责人签字，同时您也没有考勤记录、工作成果等其他证据，公司可能否认您实际提供了劳动，从而拒绝支付工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在辞职后很长时间才想起追讨这11天的工资，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁或诉讼方式维权。
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您上了11天班后辞职，公司以入职手续没弄完为由不给工资，在处理此问题时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对问题的处理造成影响。1.劳动合同无效或可撤销的情形：如果您与公司签订的劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等），可能会影响劳动关系的认定。但即使劳动合同无效，只要您实际提供了劳动，公司仍需参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。2.您自动离职且未提前通知用人单位：如果您未提前通知公司擅自离职，给公司造成了实际经济损失（如因您的突然离职导致工作中断，公司为弥补损失额外支出费用等），公司可能会主张用您的工资抵扣损失。但公司需举证证明损失的存在及数额，且抵扣后的工资不得低于当地最低工资标准。3.双方在劳动合同中对工资支付有特殊约定：如果劳动合同中明确约定“入职手续办理完毕后开始计算工资”或类似条款，且该约定不违反法律强制性规定，可能会对工资支付时间产生影响。但即使有此约定，只要您实际提供了劳动，公司也不能完全拒绝支付工资，具体支付方式和时间需根据约定及法律规定综合判断。
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您上了11天班后辞职，公司以入职手续没弄完为由不给工资，这种情况下您是有权要求公司支付这11天工资的。您有权要求公司支付这11天的工资。1.如果您已与公司签订劳动合同，且实际为公司提供了11天劳动，那么双方劳动关系自您实际提供劳动之日起建立，公司应当支付相应工资。2.若公司以“入职手续没弄完”为由拒付工资，但您能证明已实际工作（如考勤记录、工作成果、同事证言等），公司的理由不能成立，仍需支付工资。
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您上了11天班后辞职，公司以入职手续没弄完为由不给工资，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已与公司签订劳动合同，且实际提供了11天劳动，双方劳动关系依法建立。公司以“入职手续没弄完”为由拒付工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了上述法律规定。即使入职手续存在未完成的情况，也不能成为公司拒绝支付劳动者已付出劳动报酬的合法理由，因此公司应当支付您11天的工资。

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