记大过是否会导致开除需结合具体身份和情形判断，并非必然结果。
记大过不一定会被开除，需区分身份及后续表现等情况：
1. 若为企业员工，记大过属纪律处分，仅单次记大过且未触发规章制度中“多次违纪累计开除”条款，企业不得直接开除；
2. 若为公务员，记大过是政务处分的一种，仅单次记大过不直接导致开除，但后续6个月内再发生应受处分行为，可能叠加处分升级为开除；
3. 若为事业单位工作人员，记大过期间再次违反纪律且达到开除标准，或记大过行为本身情节特别严重（如严重失职致单位重大损失），可能被开除。
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记大过后可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：若单位仅因单次记大过开除（无制度依据），员工可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。例如：员工工作3年，月工资8000元，违法开除需赔偿8000×3×2=48000元；
2. 处分记录影响职业发展：记大过记录可能被写入离职证明，新单位背景调查时可能因“违纪记录”拒绝录用。例如：某员工因记大过被开除，新公司HR查询离职证明后取消offer。
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企业员工记大过是否被开除的法律依据可从《劳动合同法》中找到对应条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”。若企业规章制度明确将“记大过”与开除关联（如“累计2次记大过”或“单次记大过情节严重”），且制度经民主程序制定并公示，则开除合法；反之，仅因单次记大过开除属违法解除。
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以下特殊情况会影响记大过的处理结果：
1. 国企/公务员的特殊规定：国企员工记大过可能影响绩效奖金、晋升资格，但开除需同时满足“连续2年考核不合格”或“严重违纪”；公务员记大过期间不得晋升职务、职级，处分解除后2年内不得晋升，但开除需符合《公务员法》第八十八条（如贪污受贿、泄露国家秘密）；
2. 员工处于医疗期/孕期：若员工记大过后正处于医疗期（如患病住院）或孕期，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条开除，需等特殊时期结束后再处理；
3. 记大过依据不合法：若单位规章制度未明确记大过情形（如仅写“违纪记大过”无具体行为描述），或制定时未经过职工代表大会讨论，记大过处分本身无效，后续开除也不合法。

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