工作了10多天索要工资时，可能存在2点法律风险，需提前警惕并做好应对。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头说自己工作了10多天，但拿不出考勤记录、工作任务单，用人单位又否认其提供过劳动，此时劳动者因证据不足，仲裁或诉讼可能败诉，无法拿到工资。
2. 诉讼时效过期风险：例如，劳动者2023年1月离职，用人单位未支付10多天工资，劳动者直到2024年2月才想起维权，此时已超过1年的仲裁时效，即便证据充分，仲裁委也可能驳回申请，无法追回工资。
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工作了10多天有权获得工资的结论，可通过《中华人民共和国劳动法》的具体条款得到明确支撑。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了工资支付的强制性——只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付对应报酬，“工作未满一定天数”不属于法定克扣理由。对于工作10多天的情况，劳动者的劳动已形成实际价值，用人单位以“未做满整月”“试用期无工资”为由拒付，直接违反该条款。因此，劳动者有权要求用人单位按实际工作天数结算工资，适用结论为：用人单位应支付10多天的劳动报酬。
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工作了10多天工资的处理并非一概而论，存在2点特殊情况会影响结果，需具体分析。
1. 双方另有合法约定的情况：若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定“试用期内提前离职，仅支付50%工资”，且该约定不低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元/月，10多天工资按50%计算后不低于667元），则该约定有效，工资结算需按约定执行，而非全额支付。
2. 劳动者未实际提供劳动的情况：若用人单位能证明劳动者10多天内处于“旷工状态”（如考勤记录显示未打卡、同事证言证明其未到岗），且劳动者无法举证反驳，用人单位无需支付工资，此时劳动者的工资主张将不被支持。
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工作了10多天索要工资时，很多劳动者会因操作错误导致维权困难，以下是2点常见错误行为需避免。
1. 放弃收集证据：部分劳动者认为“工作时间短，没什么证据可留”，但缺乏考勤、工作记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或实际工作天数，导致维权无据可依。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者拖延维权，超过1年后再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回10多天的工资。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更全面的维权细节，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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