针对试用期被辞退工资不符面试约定的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的诉求提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”面试时的工资约定若已纳入劳动合同，或有其他证据（如聊天记录、录用通知）证明，即属于“劳动合同约定”范畴。若用人单位未按约定支付，您有权要求补足。同时，若用人单位以“不符合录用条件”辞退但未举证，依据《劳动合同法》第三十九条，其辞退行为可能违法，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。综上，用人单位未足额支付工资的行为违反法律规定，您可依法维权。
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试用期被辞退且工资不符面试约定，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 工资差额无法追回风险：例如，您面试时约定试用期工资8000元，但未保存书面证据，用人单位实际按6000元发放并辞退您，因缺乏证据，劳动仲裁可能无法支持您的差额诉求；
2. 违法解除赔偿主张失败风险：若用人单位以“不符合录用条件”辞退，但您未要求其提供具体证据便离职，后续主张违法解除赔偿金时，因无法证明辞退理由不成立，可能导致诉求被驳回。
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试用期被辞退工资不符面试约定的处理结果，可能因以下特殊情况而不同，需具体分析。
1. 面试工资约定为“绩效浮动制”且有明确考核规则：若面试时约定工资包含绩效部分，且用人单位能证明考核规则已告知您，而您未达到绩效标准导致工资减少，此时工资差额诉求可能不被支持；
2. 劳动合同对工资的约定与面试不一致：若劳动合同中明确的试用期工资低于面试约定，且您已签署合同，通常以劳动合同为准，除非您能证明签署合同时存在欺诈、胁迫等情形；
3. 用人单位因经营困难调整工资且与您协商：若用人单位因客观原因调整工资并与您达成口头或书面协议，后续以此为由发放工资，您再主张面试约定工资可能无法得到支持。
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试用期被辞退工资不符面试约定时，不少人会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未及时固定工资约定证据：面试后未保存录用通知、聊天记录等材料，导致后续无法证明约定工资标准，维权缺乏依据；
2. 盲目签署离职协议：在用人单位要求下，未看清协议中关于工资结算的条款便签署，放弃了追索工资差额的权利；
3. 超过维权时效：未在知道工资权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，导致时效经过，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，建议尽快联系律师评估情况，避免权益进一步受损。

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