针对劳动合同到期未去上班的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律适用。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 若劳动合同到期后，用人单位未提出续签或降低续签条件，导致劳动者未去上班，符合该条款中用人单位应当支付经济补偿的情形；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者因个人原因未上班且拒绝续签，则用人单位无需支付补偿。经济补偿标准需结合第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。
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劳动合同到期未去上班可能存在两类法律风险，若不注意可能导致实际损失。
1. 经济补偿损失风险：例如，劳动者王某与A公司的劳动合同到期后，A公司未主动提出续签，王某因不满待遇未去上班，但未留存A公司未续签的证据，后续申请仲裁时，A公司主张“已口头通知续签，王某拒绝”，因王某无相反证据，仲裁委未支持其经济补偿请求，导致王某损失3个月工资的补偿。
2. 二倍工资主张失效风险：例如，李某与B公司的劳动合同到期后继续上班6个月，B公司未提出续签，李某未及时主张二倍工资，一年后离职时才申请仲裁，因超过仲裁时效（从合同到期次日起算一年），无法获得二倍工资赔偿，损失近6个月工资。
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劳动合同到期未去上班的赔偿问题需结合用人单位是否续签及劳动者未上班的具体原因分析。
劳动合同到期未去上班的赔偿需分情况讨论，核心是用人单位是否提出合法续签条件及劳动者未上班的原因。
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续签，劳动者因个人原因未去上班且不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位未提出续签，或续签条件低于原合同约定，劳动者因此未去上班：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
3. 若劳动合同到期后劳动者仍在上班，用人单位未提出续签：用人单位需从合同到期次日起支付二倍工资（最多11个月），若超过一年未续签则视为无固定期限劳动合同，后续解除需按法定标准赔偿。
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劳动合同到期未去上班的处理存在特殊情况，这些情形会直接影响赔偿结果。
1. 劳动者因不可抗力未去上班：若劳动合同到期时，劳动者因地震、疫情封控等不可抗力无法到岗，且及时告知用人单位，用人单位不得以此为由主张“劳动者拒绝续签”，若用人单位未提出合法续签条件，仍需支付经济补偿；若不可抗力持续导致无法续签，双方可协商终止合同，补偿标准按法定执行。
2. 劳动者因用人单位过错未去上班：例如，用人单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保，导致劳动者在合同到期后拒绝续签并未去上班，此时劳动者不仅可主张经济补偿，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张用人单位支付经济赔偿（经济补偿的二倍）。
3. 用人单位因劳动者严重违纪不续签：若劳动合同到期前，劳动者因严重违反用人单位规章制度（如连续旷工），用人单位据此不续签劳动合同，即使劳动者合同到期后未去上班，用人单位也无需支付经济补偿。

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