试用期过后公司未辞退员工，需先明确双方劳动关系状态。
试用期过后公司未辞退，通常视为员工已转正，劳动关系自动延续。

1. 若公司未明确提出辞退且未终止劳动合同：双方劳动关系默认延续，员工有权要求按转正后待遇履行合同（如薪资、福利等）。
2. 若公司以“未通过试用期”为由变相不转正：员工可要求公司提供试用期考核不合格的证据，若公司无法提供，员工有权主张转正待遇。
3. 若公司要求员工继续按试用期标准工作：员工可向公司提出异议，要求按劳动合同约定或法律规定执行转正后的薪资标准。
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试用期过后公司不辞退时，员工常因缺乏法律认知出现错误操作。
1. 主动提出离职并放弃权益：部分员工因担心“被辞退”主动离职，未主张转正待遇或经济补偿，导致合法权益受损。
2. 消极工作或拒绝履行职责：员工若因不满公司不辞退也不转正的行为消极工作，可能被公司以“严重违反规章制度”为由合法辞退，丧失维权主动权。
3. 忽视证据收集：未保存试用期内的工作记录、考核结果、沟通记录等，若后续发生劳动争议，可能因证据不足败诉。

建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对试用期过后公司不辞退的情况，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期届满，用人单位未明确提出解除劳动合同的，视为员工符合录用条件，劳动关系自动延续。同时，第三十九条、第四十条规定了用人单位合法解除劳动合同的情形，若公司无合法理由不辞退也不转正，属于违法用工。适用结论：员工有权要求公司按转正后待遇履行合同，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁主张权益。
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试用期过后公司不辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 劳动合同约定“试用期届满需重新签订转正合同”：若劳动合同明确约定试用期届满后需重新签订转正合同，公司未主动签订且未辞退，员工需先确认合同条款是否合法（仅约定试用期的合同无效），若条款有效，双方需协商签订转正合同，否则公司可能以“未达成一致”为由解除合同。
2. 员工在试用期内存在“待改进事项”且公司已书面告知：若公司在试用期内已书面告知员工存在待改进事项，要求试用期延长（需符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期），员工同意延长的，试用期届满后公司未辞退，需按延长后的试用期处理；若员工未同意，公司无权延长试用期，需按转正处理。
3. 公司因经营困难暂停转正流程：若公司因经营困难（如行业下行、资金链断裂）暂停转正流程，需与员工协商一致，否则员工有权要求按法律规定执行转正待遇，若公司拒绝，员工可主张违法用工责任。

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