针对退休后上班不签劳动合同是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若退休人员已享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束，不签劳动合同不违法；若退休人员未享受养老保险待遇，可能仍被认定为劳动者，此时不签劳动合同违反劳动合同法相关规定。
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退休后上班可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 权益保障不足风险：若为劳务关系，退休人员无法享受劳动法规定的加班费、带薪休假等权益，例如节假日加班无法获得三倍工资；
2. 纠纷举证困难风险：未签订书面协议，出现报酬拖欠等纠纷时，难以举证证明双方约定。
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退休后上班不签劳动合同是否违法需分情况判断，核心在于退休人员的身份性质。
退休后上班不签劳动合同不一定违法，但需明确双方关系性质。
1. 若退休人员已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，无需签订劳动合同，不签劳动合同不违法；
2. 若退休人员未享受基本养老保险待遇，可能仍被认定为劳动关系，此时不签劳动合同违法。
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以下特殊情况会影响退休后上班不签劳动合同是否违法的判断。
1. 未享受养老保险待遇：退休人员未享受基本养老保险待遇，可能仍被认定为劳动者，此时不签劳动合同违法，用人单位需承担相应责任；
2. 协议约定为劳动关系：若双方在协议中明确约定为劳动关系，可能改变实际关系性质，不签劳动合同违法。

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