公司提前30天通知辞退后，若员工处理不当可能面临以下法律风险： 1. 被公司主张经济损失赔偿：例如员工未协商一致擅自提前离职，导致公司重要项目因工作交接延误逾期，公司可向劳动仲裁委申请要求员工赔偿项目逾期的直接经济损失（如客户违约金）。 2. 工资结算纠纷风险：若员工未完成工作交接就提前离开，公司可能以“未完成交接”为由克扣工资，员工需通过劳动仲裁维权，耗时耗力且可能因证据不足无法全额追回工资。
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公司提前30天通知辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化： 1. 员工在通知期内提出异议：若员工对辞退理由不认可（如认为属于违法辞退），并向公司书面提出异议或申请劳动仲裁，此时30天通知期可能暂停计算，需待异议或仲裁结果明确后，再处理离职事宜；若员工胜诉（公司被认定为违法辞退），则无需遵守通知期，可要求公司支付赔偿金。 2. 公司未提供完整交接指导：若公司未明确工作交接内容或拒绝配合交接（如不提供交接清单），员工可书面要求公司限期提供，若公司逾期未提供，员工提前走的责任可能由公司承担，无需因“未完成交接”担责。
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关于公司提前30天通知辞退后员工能否提前走的问题，核心在于双方是否协商一致。以下为您分情况说明： 公司提前30天通知辞退后，员工能否提前走需视具体情况而定。 1. 若双方协商一致：员工可与公司就提前离职时间达成书面协议，按协议约定提前离开，无需等待30天通知期结束。 2. 若公司未同意提前走：员工需遵守30天通知期，完成工作交接后再离职；擅自提前离开可能被认定为旷工，影响工资结算或引发纠纷。 3. 若公司要求提前走：公司需与员工协商一致，且不得以此为由克扣工资或经济补偿；员工有权拒绝未经协商的提前离职要求。
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在公司提前30天通知辞退的过程中，员工常因操作不当引发纠纷，以下是常见的错误行为： 1. 未协商一致擅自提前离职：部分员工收到辞退通知后直接提前离开，未与公司沟通或未完成交接，可能被公司以“旷工”为由克扣工资，甚至要求赔偿工作交接延误造成的损失。 2. 忽视书面协议签订：与公司口头协商提前离职后，未签订书面协议，后续公司反悔时，员工因缺乏证据无法证明协商事实，导致权益受损。 3. 拒绝完成工作交接：认为已被辞退无需交接，故意拖延或拒绝交接工作，公司可依据劳动合同法要求员工承担因交接不当造成的经济损失。 若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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