您关注的耳鸣职业病诊断材料要求，可依据《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》进行分析。

根据《职业病防治法》第四十四条，劳动者可在用人单位所在地等依法承担职业病诊断的机构进行诊断，诊断需结合职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的应当认定为工伤，而职业病诊断需符合法定材料要求。因此，职业史证明（如劳动合同）、工作环境噪声检测报告（证明危害接触）、医学检查结果（如听力测试）是核心材料，缺一不可。若材料不全，诊断机构可能不予受理，影响后续工伤认定及待遇享受。
针对耳鸣职业病诊断，以下是实用的行动建议：

1. 收集职业史证据：保留劳动合同、工作证、考勤记录等，证明在噪声环境中的工作时长和岗位，这是诊断的基础依据。
2. 申请工作环境检测：向用人单位提出噪声检测申请，若单位拒绝，可自行委托有资质机构检测，获取噪声超标证据。
3. 进行医学检查：到指定职业病诊断机构或正规医院进行听力测试和耳鸣诊断，要求医生明确记录症状与噪声暴露的关联。
4. 提交诊断申请：携带上述材料到用人单位所在地的职业病诊断机构提交申请，按要求填写表格并配合调查。

选择方案时，需优先确保材料的合法性和完整性，尤其是噪声检测报告和医学诊断的权威性。若您对材料收集或诊断流程有疑问，建议及时咨询专业律师获取指导。
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您询问的耳鸣职业病诊断所需材料，需结合具体情况准备。以下为不同场景下的材料要求：

1. 若已明确工作环境存在噪声暴露：需准备工作环境噪声检测报告（由有资质机构出具）、职业史证明（如劳动合同、工作证明）、听力测试结果（指定医疗机构）、医疗诊断证明（含耳鸣症状描述及听力检查数据）。
2. 若用人单位未提供噪声防护措施：除上述材料外，可补充同事证言（证明工作环境噪声情况）、用人单位未提供防护设备的证据（如工作记录、沟通记录）。
3. 若耳鸣与工作环境关联存疑：需额外准备连续的听力监测记录（显示听力变化与工作时间的关联）、职业病诊断机构要求的其他医学检查报告（如耳镜检查、听力学评估）。
耳鸣职业病诊断的核心材料包括职业史、工作环境证明、医学检查结果等。

1. 职业史证明：劳动合同、工作证、工资流水等，证明与用人单位存在劳动关系及工作岗位、工作时间。
2. 工作环境噪声检测报告：由有资质的检测机构出具，证明工作场所噪声强度超过国家限值（如8小时等效声级≥85dB）。
3. 医学检查材料：听力测试报告（纯音测听、声导抗等）、耳鸣诊断证明（需明确耳鸣性质、频率及与噪声暴露的关联）、既往病史排除材料（如排除中耳炎、药物性耳聋等非职业因素）。

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