公司月薪除以30天算工资是否合法，需依据相关法律法规判断。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条，明确了年、季、月工作日及工作小时数的计算；第二条规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），且月计薪天数为（365天-104天）÷12月=
2
1.75天。公司以月薪除以30天计算日工资，违反了上述通知中月计薪天数为
2
1.75天的规定，会不合理降低日工资，影响正常工资、加班工资等计算准确性，侵害劳动者合法权益，因此该做法不符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司月薪除以30天算工资不符合法定标准。日工资法定计算方式为月工资收入÷
2
1.75天，分情况说明：
1. 标准工时制正常出勤：日工资=月工资÷
2
1.75天，按30天计算会降低日工资标准，导致工资发放不足；
2. 员工请假：当月应发工资=月工资÷
2
1.75×实际出勤天数，按30天计算会增加请假扣除金额，损害员工利益；
3. 加班情况：工作日加班工资=月工资÷
2
1.75÷8×
1.5×加班小时数，按30天计算会降低加班工资基数，少付加班报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司月薪除以30天算工资可能带来以下法律风险：
1. 工资发放不足风险：例如月工资6525元的员工，按法定
2
1.75天计算日工资300元，出勤20天应发6000元；若按30天计算日工资
2
17.5元，仅发4350元，当月少得1650元，长期会造成经济损失；
2. 加班工资计算错误风险：上述员工工作日加班10小时，法定小时工资
3
7.5元，加班工资应为
5
62.5元；按30天计算小时工资
2
7.19元，加班工资仅
4
07.85元，少获
1
54.65元，损害加班报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司月薪除以30天算工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同明确约定按30天计算且不违反最低工资标准：若双方约定日工资按月薪÷30天计算，且月工资不低于当地最低工资标准，劳动者主张按
2
1.75天计算可能难以完全支持，但该约定可能因排除劳动者主要权利被认定无效，需结合案件具体判断；
2. 不定时或综合计算工时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不固定，无常规日工资计算问题；实行综合计算工时工作制的，若公司在周期内仍按30天计算，会影响加班工资核算，需根据周期实际情况调整；
3. 行业惯例且劳动者知情同意：若行业普遍采用月薪÷30天计算，且公司能证明劳动者入职时已知晓并同意，虽惯例不违反法定标准，但可能影响仲裁机构对公司主观恶意的判断，不改变计算方式违法的性质，劳动者仍有权要求补足工资差额。

上一篇：因逼迫导致他人死亡，会判几年徒刑

下一篇：暂无